Je älter, desto mehr Urlaub

Hintergrund ist eine letztinstanzliche Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG). In besagtem Fall hatte eine angestellte Produktionshelferin geklagt, die sich aufgrund der innerbetrieblichen Urlaubsregelungen diskriminiert fühlte (BAG, Urteil vom 21.Oktober 2014, Az.: 9 AZR 956/12). Der Arbeitgeber gewährte der Belegschaft grundsätzlich 34 Arbeitstage Urlaub. All denjenigen Mitarbeitern, die das 58. Lebensjahr vollendet hatten, gewährte der Arbeitgeber darüber hinaus zwei weitere Urlaubstage. Die Klägerin war jünger als 58 Jahre und klagte deswegen auf jährlich zwei weitere Urlaubstage Begründung, dass die Regelung sie als jüngere Person in ihrem Alter diskriminiere.